中和夢想

OUR DREAM

我們的夢想是什么?

任何一個組織的誕生都源自一個夢想,因為有了一個夢想而誕生了一個企業;因為有共同的夢想,而讓我們走到了一起,因為時刻不忘初心,所以有了持之以恒的堅守,雖然有那么多挑戰,就算爬,我們也要慢慢地前進,而不改變方向,放棄夢想;因為堅信夢想一定會實現,我們的內心一直燃燒著激情,無論面對阻撓,嘲笑,還是非議,我們都用微笑去面對;因為我們知道,面對人生的困難,最好的方法就是勇敢挑戰,用結果讓這一切都煙消云散。

  • 第一夢想

    建立一所沒有圍墻的智慧大學,打造最具價值和影響力的智慧分享交易平臺,育成卓越人才,推動華商崛起,助力祖國復興。

  • 第二夢想

    以卓己為根,惠澤他人,成就一家值得人們尊重的企業!

  • 終極夢想

    讓世人擁有平和、寧靜、和諧的生命狀態!

中和使命

OUR MISSION

以卓己為根,惠澤他人,成就世間更多幸福人生!

我們相信人生就是一個通過不斷選擇,創造并成為我的過程,人生所經歷的一切都是完美的存在,都是為了實現這個目的而存在的,在這一場生命修煉的旅程中,成為我最好的方法就是發現我,并真實地表達自己,在成就他人的過程中,讓我成為我,我們之所以存在,就是為了成就世間更多幸福人生,策略就是以卓己為根,惠澤他人。

  • 鋪設財富管道,沉淀智慧積累,創造更多時間進行深度研發和呈現。

  • 提供系統、深度、具有真正價值,但不再昂貴的課程服務,創造財富與心靈自由。

  • 用平臺實現夢想,成就伙伴生命的尊嚴、財富的自由、心靈的富足!

  • 用精進穩增收益,成就股東穩定、持續、增長的財富管道!

  • 培養精英人才,提升國民素質,助力國家強盛。

  • 傳播正能量,促進社會的和諧與穩定。

  • 鋪設財富管道,沉淀智慧積累,創造更多時間進行深度研發和呈現。

  • 提供系統、深度、具有真正價值,但不再昂貴的課程服務,創造財富與心靈自由。

  • 用平臺實現夢想,成就伙伴生命的尊嚴、財富的自由、心靈的富足!

  • 用精進穩增收益,成就股東穩定、持續、增長的財富管道!

  • 培養精英人才,提升國民素質,助力國家強盛。

  • 傳播正能量,促進社會的和諧與穩定。

中和信念

OUR BELIEFS

我們相信并堅守什么?

人是三位一體的生靈,由靈魂、意識和肉體組成,我們用靈魂創造,用意識感知,用肉體去體驗;我們相信生命的意義就是創造并成為自己的過程,就是發現并靠近靈魂的過程;就是釋放并追尋靈魂的指引顯現本我的過程;一個人若失去了靈魂的指引,那只不過是一具行尸走肉而已;一個企業若失去了靈魂的指引,那只不過是一臺用物質支撐的賺錢機器而已;因為有了“倬中魂”的指引,讓我們有了心靈深處的那份“定和安”;因為有了“倬中魂”的指引,讓我們懂得在繁華、浮躁的社會中該如何做出選擇;因為有了“倬中魂”的指引,讓我們清晰在向著夢想前進的路上,用什么指導自己的行為;因為有了“倬中魂”的指引,讓我們真正感知到什么是真實的存在,什么是淡定、從容、平和的生命狀態!

十六條信念

  • 我們相信唯有心中充滿愛才可無法阻擋!

  • 我們相信唯有真實才是最大的能量!

  • 我們相信唯有精進才是成就的保障!

  • 我們相信人生就是一個創造并成為自己的過程!

  • 我們相信唯有卓越自我,澤及他人,方可望有所得!

  • 我們相信唯有創造價值才是收獲的基礎!

  • 我們相信只要把事情做到極致, 收獲是順帶的事情!

  • 我們相信之所以不能影響別人, 是因為還不夠優秀!

  • 我們相信德厚物必漸聚,德薄物必 漸失,所望不得,必修為不夠!

  • 我們相信所有組織帶領團隊要實現的最 終就是自由!

  • 我們相信所有偉大都是熬出來的!

  • 我們相信唯有敬天、順勢、 惠人方是成業之本!

  • 我們相信家和萬事興!

  • 我們相信大家因緣而聚,注定 要一起書寫屬于時代的歷史!

  • 我們相信唯有敬祖、施愛、榮耀方 可成就家業興盛!

  • 我們相信人心所歸一定是平和、 寧靜、和諧、淡定的生命狀態!

中和選擇

OUR CHOOSE

如果提煉華夏文字能夠影響人的一生最大的兩個字就是:選擇。

人的一生,是一個不斷做出選擇的過程,我們的選擇就決定了我們的生命狀態。而選擇的終極指導一定是來自心靈深處的聲音,一定是來自靈魂的指引。我們之所以選擇教育行業是因為:愛、快樂和責任。我們相信從事任何一個行業,做任何一件事情,如果沒有滿腔熱血和無限激情是很難成功的,要實現這一點,只借助外力是不夠的,唯有內心對這件事情充滿無限的愛,這是成事的基礎。我們崇尚開心、快樂的生活,我們相信開心、快樂是創造力的源泉,對所從事的事業感受到開心和快樂,是能夠推動持續前進的保障。我們堅信人生在世,必須承擔責任和義務,這是我們生命修行的一種法門,心靈深處的責任感有多大,我們的格局就會有多高。當心中產生責任的感知,能量必然生發,堅守則成為順帶。

我們為什么選擇教育行業?

  • 因為 " 愛" 所以選擇  

  • 因為 " 快樂" 所以選擇

  • 因為 " 責任" 所以選擇

核心價值觀

CORE VALUES

  • 愛 LOVE

    我們相信愛是這個世界上最偉大的能量根源,當我們心中對生命、對父母、對子女、對朋友、對伙伴、對客戶...... 充滿了愛,恐懼將不會存在,挫折和挑 戰將不再是問題,當充滿了愛的投入,就會發現生命開始綻放光彩。也正因為對教育事業充滿著無限的熱愛,才有耐住寂寞、經起誘惑的堅守,專注,執著和精 進,才成就了中和黃埔的快速發展。

  • 真實 REAL

    真實是這個世界上消除生命業障的唯一法門,唯有真實的存在,才會陽光地生活,才會坦蕩地面對一切,太多的不能告人的不真實是非常沉重的,會沉重得讓你難以前進。而真實的存在是實現平和、和諧生命狀態的必須,真實是最有力量的,這里要表現的不僅是我們做人要真實,更要表現的中和人是玩真的,我們的產品是玩真的,不玩虛的;我們的服務是玩真的,不玩虛的;我們的態度是玩真的,不是玩虛的。如果客戶清晰我們是玩真的,還有什么能夠阻擋我們成功呢?我們要做一家靠譜的企業,要做一個靠譜的人。

  • 精進 DILIGENT

    我們相信人生是一個不斷精進和突破的過程,生命的精彩也就是在過程中綻放,結果只是順帶的表現。精進不需要理由,與財富無關,與地位無關,只因為這是發現我們自身生命價值的必須。當我們有了這樣的認知,就不會再因為奮斗的煎熬感到痛苦,因為精進本身就代表了一切收獲。如果不能保持精進,我們注定就會被社會、被客戶、被伙伴、被組織、甚至被愛情所淘汰。精進的核心在于心靈的修為,靈魂的升華。

中和精神

CORPORATE SPIRIT

生命的基礎認知往往來自于通過創造對立,發現真相,卓越自我和澤及他人是一個陰陽互動的過程,唯有卓越自我方可更好地澤及他人,唯有在澤及他人中方可更佳地卓越自我。欲實現自我的卓越,必須通過澤及他人來實現,欲澤及他人則又必須以卓越自我為根。生命就是在這樣一個循環中成長和升華,唯有卓越自我,澤及他人方可望有所得。

成長理念

GROWTH CONCEPT

激情工作 · 快樂生活 · 觀執合一

企業精神要體現的是我們倬中人在向著夢想前進的路上所要保持的一種精神狀態,一種能夠保障我們夢想變成現實的持續行為指導理念。我們的企業精神融合了“陰陽和合之道”,也表現了我們對工作和生活的態度,對于工作和生活而言,是陰陽兩面,工作本身就是生活的一部分,沒有工作只有生活而已,對于觀執而言,是和合之道。這里體現我們的價值主張,工作的時候充滿激情,全力以赴地投入,去創造價值,讓自己能夠實現快樂地生活,在工作和生活中都能做到“觀執合一”,這也體現我們“真實” 的思想,也就是“知行合一”,我們說的要做到,如果一個人,一個企業真正做到了“觀執合一”,萬事必成。

在這世界上,所有取得偉大成就的人物無一不是激情洋溢者。充滿激情的人會散發無限的魅力,沒有激情的人則不會有影響力和感染力。影響人的過程就是信心的傳遞和情緒轉移的過程。激情是對所從事的事業熱愛的表現,激情是堅定、信心的展現。欲實現我們的夢想,唯有充滿無限的激情奮斗,方為將戰略變成現實的根源。

“觀執”源自《陰符經》, “觀天之道,執天之行,盡矣!”已道出最偉大的處世法則,即人生之事,凡通達了解宇宙自然之規律,并能按照規律來辦事,這就夠了。觀執乃成事之根本,“觀”則為透析、洞察事物本質,了解事物規律與核心;“執”則為能將所思轉化為行為,把夢想轉變為現實的能力。所有成大事之人,皆為觀執之人。作為企業的高層領導者,欲帶領團隊將企業的目標變成現實,“觀、執”二能,缺一不可。觀之明則助于決策,執之力則影響成果。不能觀者,執必亂;能觀卻不能執者,只能停留在思考和夢想層面,要將想法變成現實,那也只是幻想而已。

運營理念

OPERATIONS CONCEPT

  • 這個世界上,所有能夠成就大業的人,都是基礎好的人,所有能夠成就大業的企業,都是基礎好的企業。

    我們追隨的不是一時之利,而是能夠長久發展,能夠成就一家值得尊重的企業,故在成長的過程中,所有中和黃埔人必須本著 “務實之心”,踏踏實實做好每件事情,而不是浮躁虛無。

    商業必定充滿競爭,而要保持我們競爭力的關鍵就在于 “不斷精進”,不斷創新,無論何時都不能因為一點點成績而自滿,所有的成績只是過去行為的順帶成果,要在未來保持競爭力則需 不斷突破,不斷進取。

  • “顧客”企業組織存在的對立,沒有了顧客,企業組織也就失去了存在的意義和價值,顧客是我們夢想成真的對立卓越表現,也是我們的財富和精進之源,在中和黃埔成長過程中,必須對顧客擁有敬畏之心,能夠靠近顧客,聆聽顧客的反饋和聲音,不斷改善,這是我們成業之本。

  • 無論企業發展到什么階段,擁有具有能夠給客戶帶來真正價值的產品和服務永遠是企業保持競爭力的根本,無論做什么,品質永遠是第一位的。                              

  • 企業的成功非一人之功,在全球化的今天,企業要穩健、快速地發展,則必須進行有效的資源融合,用開放的心胸,整合資源,真誠合作是提升企業競爭力的關鍵。

合作理念

COOPERATION CONCEPT

真誠相伴 共生共贏

為商者,非誠不足以立,用真實和誠信面對我們的每一位合作伙伴,不僅是我們內部伙伴在與他人合作過程中的思想指導,更是讓客戶直接感受到我們的價值主張。

"相伴""相伴"的涵義呈現有兩個元素: 一是與客戶合作的過程,我們必須以"真誠" 作為合作的理念;二是我們必須與客戶相互牽掛,共同成長,把客戶當成我們事業的伙伴,生命精進的伙伴。

"共生共贏""共生共贏"是倬中智本企業文化中非常重要的內容,體現了我們關于合作的價值主張,實際上企業和員工之間,股東與股東之間,員工和員工之間也都是合作關系,共生共贏是我們的核心指導思想。

公益理念

CHARITY CONCEPT

  • 成長相伴

    “成長相伴”指的是告訴我們的伙伴,公益的行為是伴隨中和黃埔成長過程中要不斷做的事情。

    我們相信企業只不過是實現我們生命夢想,體現生命價值,創造并證見本我的一個平臺和工具而已,并非生命的全部;企業獲取利潤并不是目的,也只是能夠推動夢想實現的一種承載,無錢不足以養道?;谝陨系膬仍趦r值主張,我們將承擔社會公共義務作為伴隨中和黃埔成長的重要定位,也就是公益相伴。財澤、慧澤和福澤是“倬家人”本我修行的法門,也是倬中智本人踐行的準則。

    我們將公司創造的部分利潤投入公益事業,每一位老師都要主講公益課程定為中和黃埔成長過程中必須要做的事情,而不是功成名就之后再干!

  • 用愛分享

    公益的本身就是“愛的分享”,愛是宇宙能量的唯一根源,其他一切都是愛之外顯。

    成事之人必有“慧心力行”。行之力源于慧之心,慧則以慈為根,有慈悲之心者必有包容、胸懷,必多感多受,必多內觀本我,必有為人行事之“戒”,必有入靜、定之法,故則生慧,慧生則法正,法正則行力,行力則有果。

    慈愛皆以心為本,心就是靈魂,心就是萬靈之歸,心就是萬法之源,心就是萬行之根。心正則意正,意正則行正,心變世界則變。

    人生是一個心中有愛并分享愛的過程,這是收獲平和、寧靜、和諧之生命狀態的唯一法門。

服務理念

SERVICE CONCEPT

  • 用專業成就體驗

    服務之道,無他,唯"愛" 而已。此乃服務之大道,心中有愛,智慧頓生,策略和手段都是技巧,核心在于讓他人感受到我們的愛、真誠和用心。

  • 用細節傳遞溫暖

    僅僅實現客戶的滿意是遠遠不夠的,因為滿意只是基礎,唯有實現感動,超出他人的想象和期望才是我們的目標,雖然這會充滿挑戰,但只要用心,方法總會發現。

  • 用價值延續相伴

    優質的服務永遠都是在為他人創造價值基礎上的延伸,若脫離了價值貢獻的基礎,就算再好的服務,也只能延續相互牽掛而已,若要實現延續相伴,唯有一個法則,那就是不斷精進,提升我們為客戶創造價值的能力。

企業人的認知

BUSINESS PEOPLE PHILOSOPHY

我們對企業人的理解和定位是:

中和黃埔是以人為核心而構成的商業機構,一是投資者,二是執行者,三是消費者。在三者的價值排序中,我們認為:客戶第一、伙伴第二、股東第三。這是中和黃埔在實現夢想的路上永不改變的法則。

  • 對于投資者的定位和關系 我們如何理解?

  • 對于執行者的定位和關系 我們如何理解?

  • 對于消費者的定位和關系 我們如何理解?

  • 他們是我們商道理念中的『一』。
    他們是為我們搭建初始平臺的一群人。
    他們是我們組織運營機制的決定者。
    他們是我們基礎精神體系的創造者。
    他們是通過分享智慧和財富,以整合他人資源(智慧、資金、人脈、機會等)
    從而實現夢想和價值的一群人。
    他們根據資源投資在組織中所占權益,通過組織價值創造實現的剩余利潤而獲得收益。
    他們是為執行者提供平臺和服務的一群人。
    他們是引發執行者內在智慧和激發內在動力,從而創造價值的一群人。
    他們之間對組織使命、組織愿景及核心價值觀的高度統一,是組織穩定發展的前提。
    他們之間明確、清晰的分工和分配機制,是我們健康運營的基礎。
    他們的格局、高度和胸懷決定了我們能實現什么樣的結果。
    他們之間的穩定性是組織穩定性的根源。

  • 他們是我們商道理念中的『二』。
    他們是通過投資者搭建的初始平臺,通過努力實現平臺夯實、擴大、發展的一群人。 他們是將我們投資者預期變成現實的一群人。
    他們是我們組織機制的踐行和影響者。
    他們是我們基礎精神體系的踐行者和優化者。
    他們是將我們的戰略變成現實的一群人。
    他們是通過用智慧創造價值,從而實現夢想的一群人。
    他們是為消費者提供優質產品和卓越服務的一群人。
    他們是基于我們組織機制的前提下,通過價值貢獻而實現財富收獲的一群人。
    他們對我們精神體系的認同程度是決定企業是否能夠健康、快速發展的關鍵。
    他們明確、清晰的分工及生涯規劃,是他們內在動力及力量釋放的基礎。
    他們的進取心、責任心、配合度及執行力決定了我們能實現什么樣的結果。

  • 他們是我們商道理念中的『三』。
    他們是能決定我們企業生死的一群人。
    他們是我們企業人理念中的老大。
    他們是我們企業組織價值體現的證驗者。
    他們是我們的財神爺,是給我們發工資的人。
    他們是決定我們存在意義,甚至是否存在的一群人。
    他們是我們市場拓展、發展需要首先考慮的一群合作人。
    他們與他們的追隨相伴,是我們得以穩定、持續、長久發展的保障。
    他們是我們需要時刻研究如何能夠超出預期而提供服務的一群人。
    他們是能夠直接推動我們產品品質改善,競爭力提升的一群人。
    他們是一群不要工資、補助,甚至提成,成本最低但最大能量的銷售團隊。
    他們是通過對我們所提供的產品和服務之體驗,從而給我們利益反饋的一群人。

選才理念

SELECTION CONCEPT

  • 認知相合 好學求進

    無論對于現在的還是未來的中和黃埔,我們的夢想、戰略和商業模式決定了,夢想實現注定需要大量優秀的人才加盟,同時企業也面臨卓越人才稀缺的現狀,在選擇人才的過程中,我們用什么來指導我們的行為,我們的人才選擇理念,一則讓內部領導團隊清楚我們如何選擇人才的指導思想,二則能夠讓外部人才清晰具備了什么樣的要素可以被錄取。

    選才理念是以我們的 核心價值主張為基礎,以團隊職業化建設為目標而進行提煉的,用四個詞進行了呈現: 認知相合,好學求進,勇于擔當,言出必行。對于企業的團隊建設而言, 選對人往往比培養人還要重要,團隊建設最大的挑戰就是統一思想和認知,最好的統一方法就是不必統一,因為本來就一致。在選人的指導理念上,我們把 "認知相合" 作為第一項, 盡可能選擇與我們的價值觀吻合度最高的人才,這是選人非常重要的理念;

    人才來到公司,無論是否有行業經驗, 最重要的是態度和上進心,這就表現在謙虛、好學,具有融入度,人才的學習力,求知欲如何直接會決定他的成長速度,進取心如何直接決定了他的創造力和執行力,這是在認知相合的基礎上非常重要的選人理念。

  • 勇于擔當 言出必行

    “勇于擔當”是來自于星華智本核心人物的內在價值期許及職業團隊素養的重要表現,一個不敢擔當的人,是不堪委以大任的,是否具備擔當精神是我們選人的重要指導思想;

    最后一項就是“言出必行”,這來自于我們的核心價值理念的觀執合一,我們崇尚的是真實、真誠、誠信,說話能夠辦到,能夠堅守承諾,這是我們價值主張的表現,也是我們職業化團隊建設的必需。

用人理念

EMPLOYING CONCEPT

價值為上 信任授權 無限空間

企業發展的過程必然伴隨著人才的精進,無論對于人才對職業生涯提升的內在渴望還是對于企業人才梯隊建設、人力資源規劃的需要,中和黃埔都需要有科學的、公平的晉升機制,要讓團隊伙伴看到成長和進步的希望,同時也能不斷培養優秀的后備人才以支撐企業快速拓展的需要。在人才任用和晉升方面我們用什么理念進行指導,這就是我們的用人理念, 一則指導我們的領導者如何使用人才,給人才機會;二則讓追隨者清晰我該做到什么,怎么做才能獲得更多的機會。

我們的用人理念“價值為上,信任授權,無限空間”是人才使用和成長的邏輯延伸。

之所以將"價值為上"放在第一位,因為這是企業組織能夠長久發展的根本元素,企業所有人存在的前提一定是能夠給企業創造價值,創造不了價值就算是大股東都要隱退,這是企業能夠長久發展的不二法門,這個理念闡述了我們選拔人才的第一要素就是是否能夠勝任崗位,是否能夠創造價值;

“信任授權”是來自于核心人物的價值主張,信任是最大的人生財富和投資,闡述了中和黃埔的用人思想,如果把任務交給你,就會信任你,讓你能夠全面的施展自己地才華,創造價值;

第三項是“無限空間”這是我們要將我們的遠景變成現實的必需,中和黃埔遠景目標實現的過程就是團隊伙伴無限成長的過程,如果伙伴在中和黃埔沒有成長空間,我們要的夢想也就是一個口號而已。

產品理念

PRODUCT CONCEPT

  • 產品實用實效,能夠真正幫助企業客戶解決問題,能夠有效落地,而不僅是繁雜飄渺。如果一堂課程不能為客戶創造價值,推動客戶目標的達成,夢想的實現,無論演繹得多么華麗,付出了多少努力,一切都是零。

  • 能夠在最短時間完成指定項目任務,并能夠保證最佳品質。速度是以幫助客戶解決實際問題為核心,以專業為基礎而實現的,不夠專業的速度呈現是對客戶和我們自身的殘害,對于商業組織,時間就是金錢,效率就是財富,能夠在最短的時間提出解決方案,直接、簡單,是我們需要不斷堅守的。

  • 能夠根據市場信息反饋及對客戶需求的研究,不斷完善、優化、提升產品的品質。唯有精進才能實現專業度的不斷提升,每天都能進步一點點,緊密貼近客戶,用心愛每一個人,深入了解客戶的體驗和反饋,完善優化我們的產品,為客戶創造更大價值,是我們能夠持續發展的保障。

  • 無論是產品研發還是產品交付,都能夠體現足夠的專業度。專業是我們實現競爭優勢的基礎,是我們在商業社會立足的根本,任何一種思想、任何一堂課程,所呈現給客戶的,首先我們自己先做到,如果做不到,我們就沒有發言權,就沒有殺傷力,中和黃埔一定是我們課程產品的第一體驗和踐行者,我們只分享我們相信并且能夠做到的。

做人理念

PERSONHOOD CONCEPT

以慈悲仁愛為核心,以忠誠為根本,以真實為前提,以擔當為準則,以榮耀為要求。

  • 慈愛:『慈悲仁愛』

    成事之人必有“慧心力行”。行之力源于慧之心,慧則以慈為根,有慈悲之心者必有包容、胸懷,必多感多受,必多內觀本我,必有為人行事之“戒”,必有入靜、定之法,故則生慧,慧生則法正,法正則行力,行力則有果。慈愛皆以心為本,心就是靈魂,心就是萬靈之歸,心就是萬法之源,心就是萬行之根。心正則意正,意正則行正,心變世界則變。愛是宇宙能量的唯一根源,其他一切都是愛之外顯。人生是一個心中有愛并分享愛的過程,這是收獲平和、寧靜、和諧之生命狀態的唯一法門。做事情的專注、執著只有源自內心的愛才能實現,沒有愛的專注,那是痛苦的煎熬,心中有愛,專注將不再是刻意的行為,那將融入你的生命,一切都是自然而成。

  • 忠誠:『忠于心,成所言』

    人生是一個通過選擇不斷證見和成為自己,覺悟本我的過程。忠于自己的靈魂指引,忠于自己內心的選擇。人生最可悲的背叛不是背叛他人,而是背叛自己的靈魂。誠就是所言成果,說的話并能夠做到,對自己的承諾負責,誠乃立世成業之本。無誠者不足以有信,無信者不足以得助,不得助者不足以成事。忠誠是這個世界上所有組織對成員精神狀態的基本要求。忠誠的本質并不是對他人權威的膜拜,而是對自己內在心靈的追隨。一個不能追隨自己心靈指引的人,則不“在”所行之事;人在并心在方可有“定”;心有" 定" 方可得“安”;心安方可多慮;多慮者方可生慧;生慧方可得正法;得正法方可有力行;行有力方可有正果。

  • 真實:『心真,意實』

    “世法夢幻,惟出世大事,乃為真實?!比祟愋撵`歸屬的最終渴求就是淡定、從容、平和的生命狀態。之所以我們有太多浮躁、痛苦、煩惱和困惑,是因為執著于表象,而沒有看到真實。唯有通達天、地、人之道,方可進入真相境界,從而實現生命的淡定。因我們以“讓世人擁有平和、寧靜、和諧的生命狀態”為愿景,故我們傳播真實,穿透虛幻和演繹,幫助更多人了解“本心實像”,實現通達之境界。因我們以“卓越自我,澤及他人”為宗旨,故首先要從自我做起,對自己的生命所有之境遇用真實之心感知,去接受,去承受;對所從事的事業用真心實意去經營;做一個真實的人,坦坦蕩蕩。真實是成業最大的能量,當你真心要干一件事情,全世界都會來幫你!

  • 擔當

    人生有三件事情不能逃避,一是死亡,二是變化,三就是責任。不能擔責者不能成大業,欲謀命之高位必先從擴責開始,位置越高所要承擔的責任就會越大。懂得承擔責任,勇敢面對行為所產生的結果,是生命成長的開始。不推諉扯皮,不推卸責任,勇于承擔,是獲得他人尊重的基礎。有擔當精神,能擔并能當者是我們認為做人的必要標準。

  • 榮耀

    榮耀,對于自然人而言,雖為虛幻。但作為社會人欲實現自然人之境界,榮耀體驗是非常重要的過程。榮耀并不是對虛名的追求,而是內在之愛的延伸,是有所為有所不為之堅守。有榮耀之心,方可有正行之意;有榮耀之心,方可不行惡事,而多為善舉。榮耀超出物質的追求,對所從事的事業感受到榮耀,方可頓生神圣和敬畏,方可全力踐行;對家人有榮耀之心,方可嚴以律己,心有所歸,族人凝聚;對子女有榮耀之心,方可率先垂范,成為榜樣;對自己有榮耀之心,方可獨處而自律,方可映正心靈之所向。重視榮耀,并以榮耀踐行,是我們做人重要的準則。

做事理念

WORK PHILOSOPHY

以價值創造為核心,以激情投入為根本,以卓越品質為前提,以不斷精進為準則,以高效做事為要求。

  • 企業是一個通過價值創造而將夢想變成現實的組織。

    企業組織中,所有人都必須以價值創造為存在的基礎,如果不能創造價值,就算是大股東、元老都得隱退。

    這是企業組織能夠保持生命活力,實現長久發展的不二法門。消費者永遠不關心我們為某一項產品和服務投入了多少,他們只關心我們所呈現的結果,能夠給他們帶來的價值。如果企業組織對人的關注不是在價值創造,就是違背“商道”,背道而馳,必受災禍。

    我們的收入與我們的需要無關,只和我們創造的價值有關。事業成長的過程就是一個不斷提升自我能量,從而提升自我價值的過程。做一個對他人有價值的人,才有發言權,如果不能創造價值,我就失去了在企業中存在的意義。一切用結果說話,一切用價值發言,這是中和黃埔人在做事層面必須秉承的原則。

  • 我們相信只要把事情做到極致,收獲是順帶而來的。做事情,我們認為品質是第一位的,做事品質是價值的體現保證。品質是做事用心、認真及專業能力的表現。品質是一個不斷精進的過程,我們不能保證所做的是世界第一流的,但必須保證我們對結果投入了100%的心血。對品質的追求是對所從事事業熱愛、敬畏之表現,無品質之心,則無敬愛之心,無敬愛之心,則不可能有收獲之果。

    所有非凡的成就都是從致力于品質開始。這是我們中和黃埔人對做事的基本要求。

  • 所有取得偉大成就的人物無一不是激情洋溢者。充滿激情的人會散發無限的魅力,沒有激情的人則不會有影響力和感染力。影響人的過程就是信心的傳遞和情緒的轉移的過程。

    激情是對所從事的事業熱愛的表現,激情是堅定、信心的展現。 欲實現我們的夢想,唯有充滿無限的激情奮斗,方為將戰略變成現實的根源。充滿激情的投入是我們中和黃埔對做事重要的準則。

  • 這個社會不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。企業與企業的競爭,關鍵點表現在效率之爭。

    組織的運營效率表現在具有競爭力的運營系統作支撐,具有高效工作的團隊做基礎。我們可以不斷追求進步,我們的競爭對手也會,僅僅進步遠遠不夠,因為有人比我進步的更快。做任何事情必須要考慮在保證品質的基礎上,在最短時間內完成是成事的關鍵。這是我們中和黃埔認為做事重要的準則之一。

  • 生命是一個不斷自我認知和成為自我的過程。不思進取者,必定原地踏步,必缺乏創造力。人生成功的過程就是步步夯實,不斷精進的過程。一個人沒有精進之心,必難有擔;

    一個企業沒有進取之心,必然缺乏突破能力,難以保持持續的競爭能力。唯有抱有不斷超越,追求卓越的精神方可實現人生的輝煌。唯有不斷進取,才能實現生命的價值,唯有不斷學習、成長,才能提升自己的職業競爭力。對自己有高要求,有進取之心是我們中和黃埔認為做事的重要準則。

企業是一個通過價值創造而將夢想變成現實的組織。

企業組織中,所有人都必須以價值創造為存在的基礎,如果不能創造價值,就算是大股東、元老都得隱退。

這是企業組織能夠保持生命活力,實現長久發展的不二法門。消費者永遠不關心我們為某一項產品和服務投入了多少,他們只關心我們所呈現的結果,能夠給他們帶來的價值。如果企業組織對人的關注不是在價值創造,就是違背“商道”,背道而馳,必受災禍。

我們的收入與我們的需要無關,只和我們創造的價值有關。事業成長的過程就是一個不斷提升自我能量,從而提升自我價值的過程。做一個對他人有價值的人,才有發言權,如果不能創造價值,我就失去了在企業中存在的意義。一切用結果說話,一切用價值發言,這是中和黃埔人在做事層面必須秉承的原則。

我們相信只要把事情做到極致,收獲是順帶而來的。做事情,我們認為品質是第一位的,做事品質是價值的體現保證。品質是做事用心、認真及專業能力的表現。品質是一個不斷精進的過程,我們不能保證所做的是世界第一流的,但必須保證我們對結果投入了100%的心血。對品質的追求是對所從事事業熱愛、敬畏之表現,無品質之心,則無敬愛之心,無敬愛之心,則不可能有收獲之果。

所有非凡的成就都是從致力于品質開始。這是我們中和黃埔人對做事的基本要求。

所有取得偉大成就的人物無一不是激情洋溢者。充滿激情的人會散發無限的魅力,沒有激情的人則不會有影響力和感染力。影響人的過程就是信心的傳遞和情緒的轉移的過程。

激情是對所從事的事業熱愛的表現,激情是堅定、信心的展現。 欲實現我們的夢想,唯有充滿無限的激情奮斗,方為將戰略變成現實的根源。充滿激情的投入是我們中和黃埔對做事重要的準則。

這個社會不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。企業與企業的競爭,關鍵點表現在效率之爭。

組織的運營效率表現在具有競爭力的運營系統作支撐,具有高效工作的團隊做基礎。我們可以不斷追求進步,我們的競爭對手也會,僅僅進步遠遠不夠,因為有人比我進步的更快。做任何事情必須要考慮在保證品質的基礎上,在最短時間內完成是成事的關鍵。這是我們中和黃埔認為做事重要的準則之一。

生命是一個不斷自我認知和成為自我的過程。不思進取者,必定原地踏步,必缺乏創造力。人生成功的過程就是步步夯實,不斷精進的過程。一個人沒有精進之心,必難有擔;

一個企業沒有進取之心,必然缺乏突破能力,難以保持持續的競爭能力。唯有抱有不斷超越,追求卓越的精神方可實現人生的輝煌。唯有不斷進取,才能實現生命的價值,唯有不斷學習、成長,才能提升自己的職業競爭力。對自己有高要求,有進取之心是我們中和黃埔認為做事的重要準則。

領導理念

LEADERSHIP CONCEPT

  • 成為榜樣

    作為領導者,要帶領團隊將組織和個體的目標和夢想變成現實,要引發追隨者的無限智慧和潛能,能夠點燃追隨者的激情和斗志,最重要的法則,不是語言,而是自身的行動。如果我們要求追隨者做到的,而自己卻沒有,那一定沒有力量,最好的方法就是成為追隨者的榜樣。時刻思考,我的狀態和行為是否就是我渴望團隊成員具備的,如果不是,就不要渴求團隊會有爆發的能量。

  • 推動成長

    作為領導者,能夠創造機會推動追隨者的進步和成長,是領導者的責任和義務,也是推動企業發展的重要保障。領導者的工作最重要的是為追隨者明確指引方向,并教會追隨者,解放自己,去做更有價值的事情。領導者的重要價值表現就是把追隨者變成領導者。如果追隨者跟著我們看不到成長和進步的機會,她/他注定會從身邊離開。要不斷給追隨者培訓、學習和實踐的機會,并要嚴格地考核,因為這是領導者關愛追隨者最重要的表現,你的縱容就是對追隨者最大的毒害。

  • 賦予希望

    追隨者所追隨的往往不是偉大的計劃,而是能夠給他們帶來希望的領導。向著夢想前進的路上,不可能一路坦蕩,會有許多挑戰和磨難,作為領導者要通過自己的努力和堅定的信念,不斷讓追隨者看到希望,這是他們信心和力量的源泉。而給予追隨者希望最重要的就是你的“心”在哪里?如果追隨者發現領導者的心都不在企業,他們的心也就會離開。時刻問問自己,我的心在哪里?在推動企業發展上,是在心靈成長上,還是在練歌房,足療店,高爾夫球場……

行為理念

BEHAVIORAL CONCEPT

二十一條軍規

  • 用結果和價值說話。
  • 忠誠于自己的選擇,忠誠于自己 的崗位,忠誠于自己的內心。
  • 時刻讓客戶感受到溫暖、快樂和收獲。
  • 尊重和熱愛我們的伙伴。
  • 時刻感恩自己所遇到的一切。
  • 以讓自己成為父母的榮耀而行動。
  • 一旦確定,全力以赴,就一個字——干。
  • 每天都能進步一點點。
  • 找到自己的榜樣,研究他并追隨他。
  • 讓你的領導者放心。
  • 做事情效率至上,絕不拖延。
  • 擁有強烈的上進心。
  • 把你的追隨者變成領導者。
  • 讓你的追隨者看到希望和信心。
  • 相信追隨者并給他們更多的機會。
  • 有問題及時反饋、當面溝通, 絕不背后是非。
  • 要按時完成任務,并努力超出領導者的想象。
  • 勇敢擔當責任,絕不推諉扯皮。
  • 勇于分享,并給分享者鼓勵。
  • 時刻保持微笑,讓他人感受到熱情。
  • 堅守承諾,言行一致。
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